Nagpatupad ng bagong whitelisting policy ang Department of Migrant Workers (DMW) upang palakasin ang proteksyon ng mga Overseas Filipino Workers (OFWs), lalo na sa mga bansa kung saan nasa vulnerable sectors ang mga manggagawang Pilipino.
Ayon kay Undersecretary Bernard P. Olalia, noong nakaraang buwan, nag-isyu ang DMW ng Memorandum Circular No. 4, Series of 2024, na naglalaman ng mga implementing guidelines para sa whitelisting.
Ang layunin nito ay magbigay ng mas mahigpit na proteksyon para sa mga manggagawang Pilipino sa ibang bansa at gawing mas maayos ang proseso ng recruitment.
Ipinaliwanag ni Olalia na ang whitelisting mechanism ay naglalayong matiyak na ang mga employer lamang na may magandang track record ang pinapayagang mag-deploy ng mga manggagawa sa iba’t ibang bansa.
Sa ganitong paraan, mas ginagarantiya ang kaligtasan at kapakanan ng mga OFW.
Dagdag pa niya, kasama sa polisiya ang pagtatalaga ng Welfare Desk Officers upang masubaybayan ang kaligtasan at kondisyon ng mga na-deploy na manggagawa.
Ang anumang lisensyadong recruitment agency (PRA) o foreign recruitment agency (FRA) na lalabag sa mga pamantayan na itinakda ng DMW ay haharap sa mga aksyong disiplina, kabilang ang posibleng pagtanggal sa whitelist.
Bukod pa rito, dapat magsanay ang mga pribadong recruitment agency ng patas at etikal na recruitment at mga pamantayan sa negosyo.
Para sa mga foreign recruitment agency, dapat silang magbigay ng mas magagandang termino at kondisyon ng trabaho, pati na rin ang pag-empleyo ng mga tauhan, istruktura, at patakaran na tumutugon sa kasarian.
Sa kasalukuyan, mayroong 432 lisensyadong recruitment agency (PRAs) at 573 foreign recruitment agency (FRAs) ang kasama sa whitelist upang mag-deploy ng mga manggagawa sa Kingdom of Saudi Arabia.
Para sa Kuwait, 183 PRAs at 184 FRAs ang kasama sa whitelist.
